九思軟件人力資源管理平臺(tái)深度貫通人力資源管理全業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，橫向拉通“招聘-任免-勞動(dòng)關(guān)系-績(jī)效-培訓(xùn)-. . .
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建設(shè)目標(biāo)
依據(jù)《關(guān)于加速推進(jìn)國(guó)有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作的通知》中“加強(qiáng)頂層規(guī)劃、強(qiáng)化協(xié)同推進(jìn)、做好資源保障”實(shí)施策略，聚焦以下方向：
頂層規(guī)劃強(qiáng)化：開(kāi)展集團(tuán)人力資源數(shù)字化頂層設(shè)計(jì)，錨定數(shù)字化轉(zhuǎn)型方向。
標(biāo)準(zhǔn)體系構(gòu)建：遵循中組部、國(guó)資委人事信息結(jié)構(gòu)體系標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)國(guó)家信息中心數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)制度，搭建人力資源標(biāo)準(zhǔn)體系。
管控精準(zhǔn)落地：借力信息技術(shù)平臺(tái)，結(jié)合集團(tuán)管控要求與業(yè)態(tài)管理成熟度，分步驟推進(jìn)管控要素落地，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)對(duì)人力規(guī)模、結(jié)構(gòu)、能力需求的有效管控。
產(chǎn)品特點(diǎn)
• 全場(chǎng)景一體化覆蓋：深度融合“人事+干部+人才+黨建”四大業(yè)務(wù)領(lǐng)域，整合33個(gè)功能場(chǎng)景，實(shí)現(xiàn)國(guó)企人力、人才、干部、黨建全業(yè)務(wù)閉環(huán)管理，貫穿員工、干部、黨員全生命周期。
• 集團(tuán)級(jí)云應(yīng)用架構(gòu)：支持集中部署、分級(jí)應(yīng)用、集約建設(shè)模式，兼顧集團(tuán)管控需求與下屬單位個(gè)性化配置，筑牢集團(tuán)化人力資源管理根基。
• 一站式科學(xué)決策：構(gòu)建人力頂層看板與全景畫(huà)像，支持歷史數(shù)據(jù)回溯分析，打通“人”“事”數(shù)據(jù)壁壘，驅(qū)動(dòng)人力管理與戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)協(xié)同。
• 三位一體智能化：構(gòu)建“業(yè)務(wù)應(yīng)用-AI服務(wù)-技術(shù)支撐”體系，以深度學(xué)習(xí)、知識(shí)圖譜等技術(shù)為依托，AI 服務(wù)提供知識(shí)、履歷等多元分析及預(yù)警功能，實(shí)現(xiàn)智能化管理與分析。
• 技術(shù)創(chuàng)新與敏捷應(yīng)用：采用云原生+微服務(wù)架構(gòu)，核心技術(shù)自主可控，以低代碼“積木式”搭建模式，實(shí)現(xiàn)功能靈活配置、快速擴(kuò)展與安全集成。
• 本土化交互體驗(yàn)：界面設(shè)計(jì)貼合國(guó)企使用習(xí)慣，兼具實(shí)用性與審美性，提升用戶操作便捷性與價(jià)值認(rèn)同感。
七大核心能力
平臺(tái)深度貫通人力資源管理全業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，橫向拉通“招聘-任免-勞動(dòng)關(guān)系-績(jī)效-培訓(xùn)-假勤-薪酬福利”業(yè)務(wù)流，實(shí)現(xiàn)場(chǎng)景功能、流程、數(shù)據(jù)的聯(lián)動(dòng)協(xié)同；縱向穿透“總部-各級(jí)單位”管控鏈，構(gòu)建全層級(jí)業(yè)務(wù)管控協(xié)同體系。通過(guò)橫縱雙向貫通，打破業(yè)務(wù)壁壘，形成人力資源管理系統(tǒng)化價(jià)值閉環(huán)。
人事管理-提升效率
組織與編制管理：支持集團(tuán)組織架構(gòu)、崗位及職務(wù)體系搭建，滿足編制、職數(shù)管控模式搭建，適應(yīng)組織快速重組與戰(zhàn)略發(fā)展。
全周期人事協(xié)同：以業(yè)務(wù)流程為基礎(chǔ)，覆蓋招聘-入職-轉(zhuǎn)正-異動(dòng)-離職全周期節(jié)點(diǎn)，規(guī)范人事操作標(biāo)準(zhǔn)；依托人事變動(dòng)流程細(xì)化“入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離”場(chǎng)景，達(dá)成人事流程規(guī)范化與服務(wù)敏捷化的協(xié)同。
人事管理-優(yōu)化分配
薪酬體系構(gòu)建：構(gòu)建多級(jí)體系，以流程化、場(chǎng)景化、全周期化為核心，借總額管控、多元體系及報(bào)表分析，實(shí)現(xiàn)薪酬管理精細(xì)與數(shù)字化。
考勤與休假管理：支持復(fù)雜排班、移動(dòng)打卡，自動(dòng)統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，靈活配置假期規(guī)則，提升考勤管理效率。
人事管理-盤(pán)活結(jié)構(gòu)
招聘管理：搭建統(tǒng)一招聘平臺(tái)，整合多渠道資源，實(shí)現(xiàn)招聘需求、計(jì)劃、流程全管理，提升招聘效率與質(zhì)量。
培訓(xùn)管理：構(gòu)建“培訓(xùn)管理 + 在線學(xué)習(xí)” 雙鏈條體系，覆蓋需求調(diào)查、計(jì)劃、實(shí)施、評(píng)估全流程，支持在線考試與知識(shí)管理。
干部管理-管好隊(duì)伍
全生命周期管理：實(shí)現(xiàn)干部“選、育、用、管” 全周期管理，記錄工作與成長(zhǎng)軌跡，滿足高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)要求。
任免與監(jiān)督管理：依據(jù)相關(guān)規(guī)定實(shí)現(xiàn)干部任免在線協(xié)同辦理，全過(guò)程紀(jì)實(shí)；構(gòu)建監(jiān)督體系，三色預(yù)警避免選任風(fēng)險(xiǎn)。
黨建管理-建穩(wěn)組織
黨員與組織管理：管理黨員庫(kù)、組織關(guān)系轉(zhuǎn)接，支持發(fā)展黨員、組織生活、“三會(huì)一課” 等黨建工作。
黨建與業(yè)務(wù)融合：以“黨建引領(lǐng)” 支撐企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，促進(jìn)黨委與人力資源管理融合，激活組織活力。
決策分析-洞察全局
智能查詢與分析：依托知識(shí)庫(kù)、自然語(yǔ)言解析等引擎，實(shí)現(xiàn)智能檢索與關(guān)聯(lián)分析，支持復(fù)雜條件查詢。
戰(zhàn)略決策支持：通過(guò)多維度數(shù)據(jù)看板分析人力結(jié)構(gòu)、薪酬、黨建等業(yè)務(wù)場(chǎng)景，生成人員全息智能畫(huà)像，實(shí)現(xiàn)人崗匹配的智能化戰(zhàn)略決策輔助。
自助服務(wù)-激發(fā)活力
全員服務(wù)平臺(tái)：通過(guò)全員服務(wù)平臺(tái)，公司領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理和員工等可以通過(guò)PAD端、PC端、手機(jī)端、自助機(jī)等多種方式，自助開(kāi)展個(gè)性化人力資源服務(wù)。
經(jīng)理與領(lǐng)導(dǎo)自助：支持團(tuán)隊(duì)管理、信息查詢、統(tǒng)計(jì)分析等功能，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)支持，激發(fā)管理活力。
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