九思OA論壇管理解決方案可拉近組織層級協(xié)作關系，幫助領導明確組織發(fā)展規(guī)劃，助力組織長期可持續(xù)發(fā)展。
德國西門子有句名言：“只要管理層能知道員工怎么想，那就能成為一家偉大的公司。”優(yōu)秀的企業(yè)敢于開誠布公地告訴員工公司的決策及原因，甚至勇于充分授權、激發(fā)他們的參與熱情，讓員工在組織發(fā)展的過程中體會到成就感，九思軟件正是考慮到這一點，才將論壇管理作為協(xié)同辦公的重要模塊之一。
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西安三花良治電器有限公司致力于中國家庭的潔身器產(chǎn)品以及提高中國家庭生活品質(zhì)的衛(wèi)浴電器系列產(chǎn)品的研發(fā)、制造和行銷，是中國最早進入潔身器行業(yè)的標志性企業(yè)，公司旗下的“洗之朗”“熱心人”等品牌的消費者及用戶已遍及中國各重要城市以及部分海外市場。
接下來，我們就以三花集團為例來為其提出、設計一款論壇管理解決方案，從而為組織提供一個加強內(nèi)部交流的非正式溝通平臺。這項三花OA論壇管理系統(tǒng)規(guī)劃，具體執(zhí)行參考建議如下：
論壇欄目：對討論的話題進行分類，員工可以按興趣或是工作內(nèi)容對帖子進行篩選，直接查看剛需內(nèi)容。
我的關注：對于發(fā)帖質(zhì)量比較高的人可以設置關注，確保自己及時收到關注人的發(fā)帖提醒。
精華帖：有較高的閱讀價值的帖子可以設置為精華帖，供瀏覽論壇的員工觀看，及時掌握企業(yè)熱點話題。
調(diào)查問卷：當公司需要做一些調(diào)查征求員工意見時，就可以通過調(diào)查問卷模塊發(fā)放問卷，系統(tǒng)會提醒員工進行填寫。
意見采集：公司可針對某一角度收集員工的意見，既能傾聽員工心聲，決策也更科學民主。
九思OA論壇管理解決方案的執(zhí)行、實施，可為組織提供一個非正式的溝通、交流平臺，拉近組織層級協(xié)作關系，對于組織領導而言，幫助領導明確組織發(fā)展規(guī)劃，助力平臺長期可持續(xù)發(fā)展。
