OA人事管理子系統(tǒng)的實(shí)施，可以讓企業(yè)員工從以往復(fù)雜的傳統(tǒng)工作模式中解放出來(lái)，并且在協(xié)調(diào)內(nèi)部人員相關(guān)流. . .
OA系統(tǒng)經(jīng)過(guò)不斷成長(zhǎng)，目前已經(jīng)成長(zhǎng)為企事業(yè)單位非常關(guān)注的辦公管理軟件，而且也在其發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮著重要的作用，無(wú)論是深化企業(yè)組織管理還是提升企業(yè)辦公管理效率方面。今天，九思軟件就以大連實(shí)德集團(tuán)的人事管理規(guī)劃方案為例，來(lái)為您分析下協(xié)同OA辦公系統(tǒng)是如何推動(dòng)企業(yè)管理發(fā)展的。
（企業(yè)介紹）大連實(shí)德集團(tuán)有限公司，是一個(gè)擁有多個(gè)產(chǎn)業(yè)實(shí)體的綜合性民營(yíng)企業(yè)集團(tuán)，以化學(xué)建材業(yè)為主，家電產(chǎn)業(yè)、金融保險(xiǎn)業(yè)和文化體育產(chǎn)業(yè)綜合發(fā)展的產(chǎn)業(yè)格局。
九思軟件OA專家團(tuán)隊(duì)根據(jù)實(shí)德集團(tuán)的發(fā)展現(xiàn)狀，經(jīng)綜合分析，為其提出了如下適合企業(yè)發(fā)展的OA人事管理子系統(tǒng)規(guī)劃方案參考建議：
組織機(jī)構(gòu)管理：管理和維護(hù)辦公室及下屬單位的組織機(jī)構(gòu)信息。
部門(mén)管理：用戶可以對(duì)部門(mén)進(jìn)行設(shè)立和撤銷操作，建立無(wú)限層級(jí)的樹(shù)形部門(mén)結(jié)構(gòu)?？梢曰仡櫜块T(mén)結(jié)構(gòu)的歷史記錄?？梢约磿r(shí)查看組織機(jī)構(gòu)圖，并直接打印，也可以導(dǎo)出為HTML格式。
合同管理：客戶可以對(duì)員工的勞動(dòng)合同、培訓(xùn)合同、保密協(xié)議進(jìn)行新簽、續(xù)簽等操作。 提供勞動(dòng)合同期滿提醒、未簽勞動(dòng)合同人員提醒、合同續(xù)簽提醒。
薪酬管理：用戶可以自定義薪賬套酬賬套。通過(guò)計(jì)算公式、等級(jí)表等方式，實(shí)現(xiàn)崗位工資、級(jí)別工資、工齡工資、學(xué)歷津貼、考勤扣款、社?？劭?、績(jī)效獎(jiǎng)、個(gè)人所得稅等各類常見(jiàn)的工資項(xiàng)目。
社保管理：用戶可以自定義各類保險(xiǎn)福利類別，用戶可為員工批量創(chuàng)建保險(xiǎn)帳戶，支持為當(dāng)月入職員工開(kāi)戶，離職員工退保，社保繳費(fèi)自動(dòng)核算。
績(jī)效管理：系統(tǒng)支持定性及定量?jī)煞N績(jī)效考核方式，系統(tǒng)內(nèi)置各崗位常用的績(jī)效考核表，可供用戶直接使用。用戶也可以自行設(shè)定考核指標(biāo)、評(píng)分權(quán)重、計(jì)分公式等項(xiàng)目，創(chuàng)建自己的考核表。
考勤管理：與企業(yè)現(xiàn)有考勤制度機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)班次定義、員工排班、智能排班、考勤匯總計(jì)算等功能。系統(tǒng)支持請(qǐng)假、出差、加班、補(bǔ)休、調(diào)班、停工等考勤業(yè)務(wù)管理。薪酬模塊可以直接引用月考勤結(jié)果進(jìn)行相關(guān)計(jì)算。考勤數(shù)據(jù)支持分部門(mén)管理，各分公司或部門(mén)可以獨(dú)立管理本部的考勤。
招聘管理：用戶可以制訂招聘計(jì)劃，包括招聘的崗位、要求、人數(shù)，招聘流程定義等，招聘計(jì)劃可在線申報(bào)。
通過(guò)實(shí)德集團(tuán)OA人事管理子系統(tǒng)的實(shí)施，可以讓企業(yè)員工從以往復(fù)雜的傳統(tǒng)工作模式中解放出來(lái)，并且在協(xié)調(diào)內(nèi)部人員相關(guān)流程及合同管理的同時(shí)，有組織有秩序的安排人員調(diào)動(dòng)、請(qǐng)假、出差、離職等人事相關(guān)流程及合同管理，從而推動(dòng)企業(yè)管理更加科學(xué)有序。
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