對每一個在國外大學學計算機的學生或者求職者來說，google的offer是他們夢寐以求的通行證。
這是一個英雄輩出的行業(yè)，中外亦然。那些年輕的創(chuàng)業(yè)者憑著一段代碼一個點子就能瞬間點燃財富，創(chuàng)造財富。最新鮮的英雄莫過于馬克·扎克伯格。國內(nèi)最難以超越的巔峰莫過于馬化騰。這個行業(yè)里從來不缺少有夢想的創(chuàng)業(yè)者，而比爾蓋茨、喬布斯、馬克·扎克伯格更是將這種創(chuàng)業(yè)神話演繹得精彩紛呈，引人入勝。
對每一個在國外大學學計算機的學生或者求職者來說，google的offer是他們夢寐以求的通行證。
不管是對創(chuàng)業(yè)者還是對從業(yè)者來說，這個行業(yè)都圍繞著一層財富光芒。根據(jù)上海榮正投資咨詢有限公司的中國企業(yè)家價值報告顯示，信息技術(shù)行業(yè)的分行業(yè)最高公司年薪排名第八。
創(chuàng)業(yè)者的樂園
北京中關(guān)村流傳著一個段子，說中關(guān)村滿大街走著的人都持有不同公司的股權(quán)。因為中關(guān)村里充斥了各種IT公司，發(fā)不出工資或者工資不夠的時候就分股權(quán)。
作為公司創(chuàng)立人的章林并沒有給員工發(fā)工資的困擾。他創(chuàng)建的是一家網(wǎng)絡(luò)游戲公司，已經(jīng)成立了快六年時間。最困難的是開發(fā)游戲的時候，“員工們的日常工資必須要維護，管理層就只能拿很少或者干脆不拿工資?！钡怯螒蛞坏┏晒?，后期回報也相當可觀，“利潤的10％拿來獎勵團隊?！彼嬎阕约旱哪晷郊s為50萬元，“這個行業(yè)里拿100萬元也不算多?！?/SPAN>
這個行業(yè)里的創(chuàng)業(yè)者更容易實現(xiàn)一夜暴富的神話。田楊不是創(chuàng)業(yè)者，在普通的崗位上工作了快三年。他就職于一家IT垂直類網(wǎng)站，做銷售，“盈利性的網(wǎng)站一般都需要銷售，賣出了廣告才能掙錢?！睂μ飾顏碚f，他也很關(guān)心網(wǎng)站的編輯們能不能變出好的稿子，“稿子好看，別人才愿意投廣告?！?/SPAN>
張傲的數(shù)字尾巴網(wǎng)站雖然運營的時間并不是很長，可是在IT圈內(nèi)吸引了不少人氣，網(wǎng)站內(nèi)容起初以數(shù)碼產(chǎn)品的評測為主，后來逐漸擴展到生活方式的多個層面。但是這個網(wǎng)站目前尚未給他帶來盈利，他希望今年能夠盈虧平衡。
高管的高薪
信息技術(shù)類公司長城開發(fā)董事長譚文鋕，在2011年董事長年薪排行榜中位列第三，年薪達到811.13萬元，僅次于萬科的王石與中國平安的馬明哲。在董事長年薪前二十的排行榜上，同為信息技術(shù)行業(yè)的大富科技的董事長孫尚傳以467.04萬位列12名。
長城開發(fā)的總經(jīng)理鄭國榮在總經(jīng)理年薪排行榜上也位于前列，以759.31萬元排在第四位。在前二十名中，他是信息技術(shù)行業(yè)中唯一上榜的總經(jīng)理。長城開發(fā)的副總經(jīng)理石界福以454.94萬元的年薪在副總經(jīng)理排行榜中位列第八。
信息技術(shù)行業(yè)的董秘、財務(wù)總監(jiān)更多是持有公司股票，而在市值排行榜中找到了自己的位置。
在2011年末董事長持股市值排行前20名中，信息技術(shù)行業(yè)公司有兩個上榜，分別是石基信息的董事長李仲初以及大智慧的孫長虹。他們分別以49.72億與42.03億排在第十、十五名。
總經(jīng)理的持股市值排行榜中，來自信息技術(shù)行業(yè)的總經(jīng)理也有兩位，分別是神州泰岳的李力，以9.65億名列第十，以及拓維信息的宋鷹，以9.31億名列十一。
信息技術(shù)行業(yè)公司的董秘在前二十名的董秘持股市值排行榜中有三位上榜，其中神州泰岳的黃松浪以4.24億名列第四。
信息技術(shù)行業(yè)公司的財務(wù)總監(jiān)上榜的更多，有五位，其中捷順科技的劉翠英以4.43億元名列第二。
以上只是來自A股上市的數(shù)據(jù)，眾所周知，國內(nèi)IT業(yè)巨頭騰訊、百度、新浪等并不在A股上市。據(jù)公開資料顯示，馬化騰2011年的個人薪酬達到2067萬元，遠遠超過A股上市公司高管的薪酬。
根據(jù)上海榮正投資咨詢有限公司提供的報告顯示，2011年A股上市公司股權(quán)激勵主要集中在制造業(yè)和信息技術(shù)業(yè)。制造業(yè)公告了74份股權(quán)激勵計劃，信息技術(shù)業(yè)公告了23份，分別為第一、第二。報告認為制造業(yè)與信息技術(shù)業(yè)屬于勞動密集型與智力密集型行業(yè)，人力資本競爭相對較激烈，實施股權(quán)激勵計劃對吸引、留住核心人才的必要性也相對較高。
摘自：財理周報
