通過知識管理OA系統(tǒng)平臺建設(shè)可實(shí)現(xiàn)企業(yè)部門間的信息互動、經(jīng)驗(yàn)分享，提高組織能力，加深層級間的溝通交流. . .
知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展給企業(yè)帶來了新的機(jī)遇的同時也帶來了新的挑戰(zhàn)。要想在日益變化的市場中占據(jù)優(yōu)勢就要不斷學(xué)習(xí)、創(chuàng)新，以緊跟發(fā)展潮流。九思軟件OA知識管理平臺，可以將企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)電子化，流程體系電子化展示，權(quán)限管理分配，構(gòu)建全面的知識體系，推動企業(yè)信息化建設(shè)發(fā)展。
首先，通過知識管理模塊，用戶可建立以“單位級知識、項(xiàng)目級知識、個人級知識、網(wǎng)絡(luò)級知識”為核心的知識體系，將散落在員工的大腦、移動硬盤、電腦、紙質(zhì)文檔、工作過程、網(wǎng)絡(luò)中不同維度的隱形知識顯性化，并將顯性知識加以電子化，實(shí)現(xiàn)知識的采集、分類、沉淀、分享、學(xué)習(xí)和持續(xù)創(chuàng)新。這些知識包括但不限于：技術(shù)文檔、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、產(chǎn)品知識、客戶檔案、發(fā)展規(guī)劃、銷售經(jīng)驗(yàn)、解決方案、項(xiàng)目報告、標(biāo)書文件等等，通過企業(yè)知識地圖的搭建，實(shí)現(xiàn)群眾智慧的激發(fā)，完成大量無形知識資產(chǎn)的積累，給員工查找資料提供捷徑，提升知識的開發(fā)和利用效率。
其次，許多企業(yè)都遇到過這樣的問題，老員工離職后，他們在實(shí)踐中積累多年的獨(dú)特體會和經(jīng)驗(yàn)、知識和技能也會一并帶走，新來者只得從零開始，這意味著組織的整體能力并沒有提高。尤其在今天人才流動日益頻繁的情況下，企業(yè)由此遭受的損失就十分嚴(yán)重。而設(shè)置九思軟件知識管理OA系統(tǒng)，則可提前將總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、知識和技能，及時儲存在企業(yè)知識庫中，有效開展組織學(xué)習(xí)，保留每個人學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并使之在不同層級、不同工齡的人員之間傳遞，每個人都可以隨時學(xué)習(xí)提升自己，企業(yè)整體能力才能像芝麻開花一樣節(jié)節(jié)升高。
另外，通過知識管理OA系統(tǒng)平臺建設(shè)還可實(shí)現(xiàn)企業(yè)部門間的信息互動、經(jīng)驗(yàn)分享，在提高組織能力的同時，還可加深層級間的溝通交流，增進(jìn)團(tuán)體關(guān)系，以樹立企業(yè)共同的價值觀、使命觀，組織成員確立共同目標(biāo)，萬眾一心、協(xié)同合作，向著共同的方向奮力前行。
