相反，鑒于九思軟件（www.cydg.net）在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的正確舉措，沿著高端定位和“項(xiàng)目成功率第. . .
隨著經(jīng)濟(jì)寒潮的二次襲來(lái)，很多上市公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)顯示出虧損跡象甚至巨虧，裁員成為當(dāng)前企業(yè)斷臂自保的主要手段，OA行業(yè)作為管理軟件的最重要分支，也不能例外，近期網(wǎng)絡(luò)上盛傳部分OA公司經(jīng)營(yíng)不善，醞釀或者已經(jīng)開(kāi)始啟動(dòng)大批裁員計(jì)劃。九思軟件作為OA行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)之一，在這樣的十字路口面前，會(huì)采取什么樣的舉措呢？
帶著這些疑問(wèn)，我們專訪了九思軟件CEO王海波先生。在提到“寒冬”和“裁員”這個(gè)敏感話題時(shí)，王總斬釘截鐵的表達(dá)了自己的觀點(diǎn)“一不裁員，二不降薪”。
相反，鑒于九思軟件（www.cydg.net）在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的正確舉措，沿著高端定位和“項(xiàng)目成功率第一”的發(fā)展思路，其效益狀況一直在業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先地位，因此在寒冬中，王海波先生認(rèn)為：作為中國(guó)管理軟件項(xiàng)目成功率第一品牌的九思軟件，將在就業(yè)低谷中，采取“加薪增員”的策略，實(shí)現(xiàn)必要的逆勢(shì)擴(kuò)張！伴隨這樣策略的出臺(tái)，一個(gè)月前，九思軟件內(nèi)部發(fā)布了新的薪酬調(diào)整辦法，對(duì)于業(yè)績(jī)優(yōu)秀的員工，每年提供2次漲薪機(jī)會(huì)；同時(shí)，九思軟件已經(jīng)鎖定了幾個(gè)地區(qū)，將在近期開(kāi)設(shè)新的分支機(jī)構(gòu)。
加薪增員，輕松過(guò)寒冬，讓九思軟件在寒冬中，成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)一道亮麗的風(fēng)景。
