更新時間：2018-03-14
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企業(yè)節(jié)能目標管理責任考核評價制度
為了貫徹落實科學發(fā)展觀和節(jié)約資源的基本國策，有效發(fā)揮節(jié)能約束與激勵機制的作用，進一步加大節(jié)能工作的考核力度，提高企業(yè)節(jié)能管理水平，確保實現(xiàn)企業(yè)中長期節(jié)能目標，根據(jù)《中華人民共和國節(jié)約能源法》第六條的規(guī)定制定本制度。
一、企業(yè)實行節(jié)能目標責任制和節(jié)能考核評價制度。根據(jù)政府節(jié)能主管部門下達的節(jié)能目標,層層分解到部門（車間）、班組（工段）,并對節(jié)能目標的完成情況進行考核評價。
二、節(jié)能目標責任評價考核堅持公開、公平、公正的原則，運用自評與考評相結合的方法，對各基層生產(chǎn)單位的節(jié)能工作進行定性考核與定量考核。
三、評價考核體系內(nèi)容：節(jié)能指標、節(jié)能管理體系、節(jié)能措施和節(jié)能基礎工作。其中節(jié)能指標包括節(jié)能量、主要產(chǎn)品（萬元產(chǎn)值）綜合能耗、主要技術經(jīng)濟能耗指標；節(jié)能管理體系主要包括建立健全節(jié)能管理機構、設立節(jié)能管理崗位、建立三級節(jié)能管理網(wǎng)絡，建立健全能源管理制度；節(jié)能措施主要包括建立節(jié)能工作機制、編制節(jié)能中長期規(guī)劃和年度工作計劃、分解節(jié)能指標、實施節(jié)能措施、投資項目節(jié)能管理、節(jié)能技術進步、節(jié)能監(jiān)測；節(jié)能基礎工作主要包括能耗統(tǒng)計與分析、能源計量等。
四、評價考核總分為１００分。
五、考核工作由企業(yè)節(jié)能領導小組統(tǒng)一領導，企業(yè)節(jié)能管理部
六、各基層生產(chǎn)單位按照節(jié)能考核的內(nèi)容要求，結合本單位的實際情況，每季度自評一次，并于10日內(nèi)將自評結果上報企業(yè)節(jié)能管理部門。
七、企業(yè)節(jié)能管理部門對各單位進行年度節(jié)能目標責任評價考核和不定期抽查，并將年度考核結果報企業(yè)節(jié)能領導小組審核。按照政府節(jié)能主管部門的要求對本企業(yè)節(jié)能工作進行總結和自評，并將上年度節(jié)能工作總結和節(jié)能考核自評結果于1月底前上報政府節(jié)能主管部門。
八、評價考核按百分制打分，分為超額完成（95分以上且否決性指標超過年度計劃目標）、完成（94－75分且否決性指標達到年度計劃目標）、基本完成（74－60且否決性指標達到年度計劃目標）、未完成（60分以下或否決性指標未達到年度計劃目標）4個等次。
九、節(jié)能量為否決性指標，只要未完成該指標，考核結果即為未完成等次；節(jié)能措施、節(jié)能管理體系和節(jié)能基礎工作為評價指標，根據(jù)工作完成情況和指標的完成率計分。
十、企業(yè)節(jié)能管理部門對評價考核結果為超額完成和完成的單位排出名次。對優(yōu)勝單位進行表彰和獎勵。對考核結果為未完成等次的單位予以通報批評，扣發(fā)節(jié)能獎，并實行“一票否決”，一律不得參加企業(yè)各類年度評獎、不授予榮譽稱號。
十一、考核未完成等次的單位，應在一個月內(nèi)做出原因解釋并提交整改方案，限期整改。
