協同OA軟件可有力地推動了企業(yè)業(yè)務與協同OA之間無縫集成、有序轉化；從而對信息數據作出明確判斷，輔助. . .
《周禮》說：“事功曰勞，治工曰力。”這句是在說做事的功勞叫“勞”，治理的功勞叫“力”。協同OA實質上就是一種治理思想和治理方法，協同OA軟件就是一種治理工具，最終是要助力OA客戶實現價值最大化。
協同OA引擎的動力源于高端的OA技術、高效的OA管理力、信息化的OA文化。下面，我們來具體介紹發(fā)動OA引擎的三大動力源。
1、OA技術
當下，JAVA憑借其兼容性、開放性、安全性、跨平臺性成為各大OA廠商技術路線的首選。其中九思軟件作為專注高端的OA廠商，自主研發(fā)的iThink協同OA辦公系統，就基于成熟的J2EE標準，采用純JAVA語言進行架構和設計。
協同OA技術力表現在：協同OA軟件可以自動整合與協同工作相關的各種數據，在技術細節(jié)上，表現為實時監(jiān)測、自動讀寫、超鏈接等步驟；當郵件、短信、圖文音像、網頁等都被同意的系統所集成時，協同工作中所需的具體功能就被整合起來，實現了某些自動流轉、轉化和調用，大大提高了工作效率，有力地推動了企業(yè)業(yè)務與協同OA之間無縫集成、有序轉化；從而對信息數據作出明確判斷，輔助決策分析。
2、OA管理
協同OA管理無疑企業(yè)管理的“左膀右臂”。往往是組織結構越復雜的集團企業(yè)，越需要協同OA軟件與企業(yè)業(yè)務軟件結合，提升管理能力。
協同OA軟件在管理上，提供工作流和協同互補結合的管理行為工具。工作流嚴格規(guī)定了工作的時間順序、權力制約關系、流程發(fā)展的常規(guī)模式和例外行為等。協同OA除了剛性精確管理的一面，還有柔性協同的一面。這樣企業(yè)管理中出現的變更、回退、重組、撤銷就能有序實現，避免混亂發(fā)生。協同OA軟件還可以幫助企業(yè)管理實現策略優(yōu)化。一般來看，企業(yè)管理決策需要在有限的信息中，做出最佳解決方案。協同OA會有多種路徑選擇，企業(yè)管理不再是走獨木橋式的冒險，而是優(yōu)中選優(yōu)，大幅度改善企業(yè)管控力。
3、OA文化
協同OA基于信息化系統，創(chuàng)造了信息時代的一種工作文化。
協同OA軟件通過OA技術手段將相關人員集合到OA平臺，充分表達自己的意見，共同對行為的結果負責。在協同OA軟件中，方便快捷的將一個人拽進事件中，賦予他協辦、督辦、會簽等權利，在現實中反復拖沓，放到OA系統中就輕而易舉。
協同OA提供了一種有形的、可以被量化的評價方式，能夠將全員在工作中的配合、合作、溝通、協調一一展現出來，從此協同OA成為一個需要他人、被他人需要的工作伙伴。
