OA系統(tǒng)為現代企業(yè)提供了完善的組織管理流程。在實現辦公自動化、管理規(guī)范化的同時，通過各功能模塊間的相. . .
OA系統(tǒng)為現代企業(yè)提供了完善的組織管理流程。在實現辦公自動化、管理規(guī)范化的同時，通過各功能模塊間的相互協(xié)作亦是有效推動了企業(yè)管理制度、管理思想的轉變，加強員工對企業(yè)管理思想、方法及企業(yè)價值觀的認知、學習。今天，九思軟件小編要講的主題就是：OA知識管理。
1、實現知識的積累-學習-創(chuàng)新
企業(yè)在發(fā)展的過程中難免會遇到各類辦公、管理難題，而這種在企業(yè)發(fā)展中的各種經驗、閱歷及各類文件、公文、報告等均是企業(yè)的重要財富。為此，知識管理對企業(yè)來說也就可以說是尤為重要的辦公需求。它不僅有助于企業(yè)及時發(fā)現問題、解決問題，亦是有助于對新員工的管理、培訓，助其迅速掌握相關技能，有效提升辦公效率。
九思OA系統(tǒng)通過知識管理模塊，以電子化的手段實現了知識的顯性化。它將個人文檔、項目文檔、互聯(lián)網文檔、單位檔案等檔案鏈采集來的信息按照相同、相異、相關等屬性劃分成不同類別的知識體系，按類別、收集、整理、發(fā)布，建立知識檔案庫。并予以分類、授權、分享和管理、創(chuàng)新，以方便有權限的人在第一時間申請、查詢和使用。
2、實現員工由被動學習轉為主動學習
相比較于其他OA辦公管理軟件，九思軟件不僅可以通過檢索、查詢、瀏覽來實現知識的管理學習，并且系統(tǒng)在收發(fā)文流程、合同審批流程、項目驗收流程等流程流轉結束后，相應的文檔資料還可自動歸檔到企業(yè)知識庫中，源源不斷的提供學習助力和資源給企業(yè)員工，并予以在線提醒，方便員工隨時隨地訪問自己有權訪問的目錄，查閱相關資料。
舉例，針對新員工的崗前培訓來說，不僅需要人力資源投入大量人力、物力、財力，還要花費大量的時間去管理、答疑。通過OA知識管理系統(tǒng)，無論是企業(yè)文化、規(guī)章制度還是崗位職責都可以通過系統(tǒng)來了解學習掌握。同時，針對疑難問題還可及時站內外搜索、查看。即加強了新員工的自主學習能力，又減輕人力資源部門的管理、培訓壓力，節(jié)約時間、管理成本。
3、增加員工知識分享互動
通過OA知識管理不僅可加強對企業(yè)知識的學習，還支持員工將可自己在項目執(zhí)行中、學習中及日常辦公、管理中掌握的個人知識總結進行上傳、共享權限設定，實現知識、經驗的再次傳播，充分帶動每個部門、員工間的知識交流、互動性。
知識管理是企業(yè)管理的一項重要內容，它融合了現代信息技術、知識經濟理論、企業(yè)管理思想和現代管理理念。OA知識管理系統(tǒng)，不僅可有效推動企業(yè)知識管理發(fā)展，在有效提升企業(yè)員工自主學習能力，提高員工綜合辦公效率，為企業(yè)節(jié)約時間、管理成本的同時，亦是實現了企業(yè)知識由積累到創(chuàng)新的跨越式發(fā)展。
