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九思軟件之所以能從眾多OA廠(chǎng)商中脫穎而出，原因在于擺脫過(guò)去的慣性思維，明確企業(yè)戰(zhàn)略，打造企業(yè)文化，消除形式主義，加強(qiáng)內(nèi)部管理，提高、落實(shí)執(zhí)行力。

九思軟件，這家被某500強(qiáng)老總稱(chēng)之為“一直在替換，從未被超越”的公司究竟如何在巨大規(guī)模的OA市場(chǎng)中成為深度協(xié)同辦公的領(lǐng)頭羊，激流勇進(jìn)的，九思軟件的掌門(mén)人王海波先生受邀采訪(fǎng)。

OA市場(chǎng)白熱化的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)下，產(chǎn)品變化非?？?、應(yīng)用邊際模糊等已經(jīng)成為亟需解決的問(wèn)題。而藍(lán)海戰(zhàn)略可讓OA系統(tǒng)廠(chǎng)商在這日漸龐大的市場(chǎng)中搶奪最大的蛋糕。九思OA差異化市場(chǎng)定位和一次次突破式創(chuàng)新，推動(dòng)著OA行業(yè)的飛速發(fā)展。

大部分企業(yè)面臨的最主要的矛盾是什么？以老板為驅(qū)動(dòng)力的機(jī)會(huì)型發(fā)展與制度和文化為驅(qū)動(dòng)力的戰(zhàn)略型發(fā)展之間的矛盾。企業(yè)在戰(zhàn)略規(guī)劃的過(guò)程中，應(yīng)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則：以客戶(hù)為中心，以營(yíng)銷(xiāo)為核心，以文化為靈魂。

優(yōu)秀的企業(yè)文化，對(duì)內(nèi)可以提高員工素質(zhì)，對(duì)外可以改善企業(yè)形象，幫助企業(yè)在社會(huì)上贏(yíng)得良好的口碑和贊譽(yù)，增強(qiáng)企業(yè)的軟實(shí)力。在“善感恩、求共贏(yíng)、謀創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)、銳進(jìn)取”的價(jià)值觀(guān)引領(lǐng)下，九思的客戶(hù)們跟隨并認(rèn)同、布道九思的價(jià)值理念，推動(dòng)自身管理創(chuàng)新，?...