作為“中國管理軟件項目成功率第一品牌”，深受孔孟文化熏陶的九思軟件（www.cydg.net）不僅. . .
作為“中國管理軟件項目成功率第一品牌”，深受孔孟文化熏陶的九思軟件（www.cydg.net）不僅贏得了客戶和員工的心，還為眾多離職員工所掛念。他們曾經(jīng)是九思軟件的主力，但現(xiàn)在因為各種原因已經(jīng)離開，站在九思之外的他們是如何看待九思的呢？
今天，9月28日是九思軟件（www.cydg.net）的周年紀念日，在周年慶典上，九思邀請到了離職員工代表進行了客觀公正的發(fā)言。
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在九思工作，為夢想筑基
回到曾經(jīng)工作的地方，這里的一草一木輕易就勾起了回憶，仿佛回到那段時光，在場的每個人都像當初的自己一樣。在九思工作的日子里，學習到很多關于OA軟件以及軟件行業(yè)方面的知識，也在九思文化的熏陶下養(yǎng)成了積極向上的工作心態(tài)，也給以后的工作打下了堅實的基礎。雖然離開了九思，但卻以另一種方式重新融入了九思。
OA是一個朝陽產(chǎn)業(yè)
隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高速發(fā)展，國家和企業(yè)也對辦公自動化的理解也漸漸加強和重視，企業(yè)的發(fā)展離不開信息化建設方面的支持，而信息化建設首當其沖的就是企業(yè)各部門之間辦公的自動化，也就是說信息化建設第一個就需要建設OA系統(tǒng)，通過OA系統(tǒng)可以解決企業(yè)內(nèi)部信息的上傳下達，改變內(nèi)部文件審批緩慢的弊病，從而提高了企業(yè)內(nèi)部協(xié)調溝通的效率，OA系統(tǒng)的使用也在悄然改變著企業(yè)員工的工作習慣，同時OA系統(tǒng)的成功應用也給以后的其他信息化建設打下了良好的基礎。
以我目前所在公司為例，介紹了九思OA對企業(yè)管理的提升作用：由于集團公司和分公司的辦公地點并不在同一辦公區(qū)，甚至有的不在同一城市，之前通知公函之類的文件都是通過郵件的方式來傳遞，內(nèi)部文件審批也只能通過傳真的方式來簽字審批，在這種方式下必然會出現(xiàn)信息專遞不通暢的問題，比如通知出去了，外地的員工由于沒有及時打開查看，必然會影響到通知內(nèi)容執(zhí)行的效果和及時性，文件審批同樣也會出現(xiàn)傳真丟失的現(xiàn)象，也會出現(xiàn)領導簽字被PS的風險，同時還有其他的一些不便不再一一舉例。
自從九思OA協(xié)同辦公系統(tǒng)上線后，不但解決了以上所有問題，而且在深入的使用中也解決了工作中其他方面的一些問題，比如通過建立公司企業(yè)文化活動論壇，對大家關于活動地點、行程路線、活動內(nèi)容、人員分工協(xié)調等方面信息進行收集，更能體現(xiàn)活動的民主性，調動大家的積極能動性和參與度；還有為了豐富大家的生活，建立了愛心捐獻論壇，閑置物品交換論壇，電影票、演出票、電子設備拍賣論壇，通過這些功能深入使用，反過來也提高了大家對OA系統(tǒng)的依賴性和親和力，大家也就比較愿意在上班的時候打開OA系統(tǒng)，從而提高了內(nèi)部信息的上傳下達的質量，慢慢形成了一個良性循環(huán)。
后來公司又陸續(xù)建設了人力資源系統(tǒng)、財務管理系統(tǒng)和項目管理系統(tǒng)，這些系統(tǒng)都跟OA系統(tǒng)有不同程度的關聯(lián)，比如在OA系統(tǒng)首頁加入了這些系統(tǒng)的登陸鏈接地址，這些系統(tǒng)賬號的申請都必須先走OA流程，還有分公司的網(wǎng)站和其他一些專業(yè)系統(tǒng)都在OA系統(tǒng)中加入了登陸鏈接地址，OA系統(tǒng)已經(jīng)成為了公司辦公系統(tǒng)登陸的入口門戶。
九思具備領頭羊的潛質
上述內(nèi)容，只是淺顯的介紹了一下OA的價值，其實站在客戶的角度，我想表達的是:一、OA市場依然是一片藍海；二、OA給客戶帶來的價值非常顯著，絕對是必需品；三、目前的市場格局尚未成型，我個人在致遠工作一年，在九思工作兩年，又在客戶這里工作兩年，對這個行業(yè)非常熟悉，個人判斷，九思軟件在不久的未來具備成為領軍企業(yè)的潛質。原因如下：
一、九思軟件是唯一一家致力于打造有文化底蘊的軟件企業(yè)；
二、產(chǎn)品關注易用性、易維護性、集成性和開放性，并且在這方面已經(jīng)具備較大的領先優(yōu)勢；
三、技術的底層架構方面具備很大優(yōu)勢，所以升級和擴展都很省力、快捷；
四、九思軟件是這個領域成長速度最快的公司，同行都在停滯不前甚至負增長，而九思在保持100%增長速度；
五、九思的創(chuàng)業(yè)團隊非常執(zhí)著，有抗挫折能力，這幾年來很多OA廠商如復旦協(xié)達、點擊科技、中科領航、普巴、金和、源天等很多公司從這個市場中陸續(xù)敗北，九思卻逆流而上，一路成長。
總之，我看好九思。
我還是九思的在職員工
講講我自己，人在九思工作的兩年一直很勤奮，但是因為距離近了，看到的更多是九思臉上的斑點；離開九思后，距離遠了，才更深刻的感悟到九思窈窕的身材！這個大概就是一山望一山高的原因。
其實天下烏鴉一般黑，在哪里工作都不會百分百的稱心如意。看到當年大學剛畢業(yè)的年輕小姑娘，現(xiàn)在已經(jīng)成長為業(yè)務骨干，甚至已經(jīng)成為團隊的管理者，我還是多少有些羨慕的，從這個角度上講，九思是個能培養(yǎng)人、敢重用人的平臺，當年的我還是多少有些急于求成了。
“小河有水大河滿，大河無水小河干”，這個道理，我是在工作很多年后才深刻體會，團隊和個人本質上是一體的，如果缺少了每個人的勤懇和奉獻，團隊是不會有利潤的；另一方面，團隊沒有利潤，個人也不會得到價值的體現(xiàn)，二者是相輔相成的，沒有先后順序。當然對大部分人來講，能夠做到不抱怨、不牢騷、不放棄是很難的，講到這里，我想起了馬云和王總QQ心情里的留言，“世界上有兩種人，一種是因為看得見所以才相信，一種是因為相信所以會看得見”，大家自己去感悟吧。
最后感謝大家還記得我，并推薦我做離職員工的代表，但其實這些年還一直在與九思軟件打交道，所以某種程度上講，我還是個在職員工。作為代表，我祝大家在這個充滿希望的平臺下，成長更快，創(chuàng)造價值更多，也祝九思軟件生日快樂，早日去納斯達克敲鐘！
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