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       手表定律指的是，當(dāng)一個(gè)人擁有一塊手表時(shí)，可以準(zhǔn)確判斷時(shí)間，當(dāng)擁有兩塊以上的手表時(shí)，反而不能準(zhǔn)確判斷時(shí)間，從而使得看表的人失去對(duì)時(shí)間的判斷。這個(gè)定律啟發(fā)我們：任何事情都不能同時(shí)設(shè)置兩個(gè)不同的目標(biāo)或者制定兩套不同的價(jià)值規(guī)范，否則會(huì)使得目標(biāo)執(zhí)行者或規(guī)范遵守者無(wú)所適從，陷于混亂之中。

       對(duì)于企業(yè)管理而言，同一個(gè)團(tuán)隊(duì)不能同時(shí)設(shè)置兩個(gè)不同的目標(biāo)，也不能制定兩種不同的價(jià)值規(guī)范，更不能出現(xiàn)兩個(gè)指揮官。團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)一定要統(tǒng)一明確，制度規(guī)范也要一視同仁，在日常工作中更要遵守“一個(gè)上級(jí)”的原則。否則就會(huì)讓成員摸不著頭腦，陷入兩難的選擇，不知該聽(tīng)命于誰(shuí)。就像有兩塊表的人，無(wú)法判斷準(zhǔn)確的時(shí)間。

       那么，具體應(yīng)該怎么做才能避免團(tuán)隊(duì)中出現(xiàn)“兩塊手表”呢？

       在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的過(guò)程中，難免會(huì)在管理者不知情的情況下，出現(xiàn)“兩塊手表”的情況，九思軟件可以有效幫您避免經(jīng)營(yíng)管理中的“兩塊手表”的問(wèn)題，通過(guò)九思軟件的信息門戶、計(jì)劃管理與流程管理，幫助員工明晰企業(yè)的唯一的目標(biāo)與制度規(guī)范，流程化的管理方式使任務(wù)執(zhí)行逐級(jí)推進(jìn)，防范“兩個(gè)上級(jí)”的出現(xiàn)導(dǎo)致員工陷入兩難境地。

       信息門戶為企業(yè)提供了一個(gè)展示信息資源的平臺(tái)，這不僅是向外部展示企業(yè)產(chǎn)品與服務(wù)的舞臺(tái)，同時(shí)也是向企業(yè)內(nèi)部成員統(tǒng)一明示組織制度與文化的窗口。計(jì)劃管理和流程管理通過(guò)日程的安排與共享、工作任務(wù)的流程化管理，統(tǒng)一企業(yè)員工的目標(biāo)，有效避免由于出現(xiàn)跨級(jí)管理等現(xiàn)象，造成員工接收到兩個(gè)矛盾的指令的情況。

       借助九思軟件的OA系統(tǒng)，有效幫助企業(yè)準(zhǔn)確傳達(dá)自己的目標(biāo)與價(jià)值規(guī)范，規(guī)范工作流程，避免出現(xiàn)跨級(jí)管理，防止企業(yè)陷入管理上的“手表定律”。