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建設目標

構建“信息統(tǒng)一精準、業(yè)務規(guī)范協同、管控全面有力、決策科學有據”的干部管理系統(tǒng)，全面提升組織內干部管理工作的信息化、精準化和協同化水平。

產品特點

緊跟國家及中組部干部管理規(guī)范，以建設高素質專業(yè)化干部隊伍為目標，深度融合干部管理業(yè)務與新一代信息技術，推動干部管理向標準化、規(guī)范化、流程化和數字化轉型，為干部選拔任用、梯隊人才管理等業(yè)務提供更加高效便捷的信息服務支撐。

• 政策契合標準統(tǒng)一：緊密對標國家及中組部干部管理規(guī)范，構建涵蓋基本信息、職務信息、學歷學位、家庭成員、監(jiān)督信息、培訓信息、考核信息、獎勵信息等內容的標準化信息管理體系。

• 干部全生命周期管理：依據中共中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》，規(guī)范干部任免全流程，實現各環(huán)節(jié)順序操作與全程管控，自動生成階段紀實材料，覆蓋干部“選、育、用、管”全周期管理，包括干部畫像、選拔任用、教育培訓、考核評價、監(jiān)督管理、激勵懲戒、決策分析等模塊。

• 業(yè)務流程全貫通：打通國企干部管理全業(yè)務鏈條，實現“任免 - 績效 - 培訓 - 監(jiān)督”橫向協同與“總部 - 各級單位”縱向管控，推動功能、流程、數據一體化融合，形成系統(tǒng)化管理價值。

• 數據驅動決策：深挖數據價值，實現精準分析、科學研判、動態(tài)預警及靈活檢索，為干部培養(yǎng)及使用提供科學化指導。

• 系統(tǒng)融合信息共享：解決信息標準不一、數據分散、口徑矛盾等問題，實現信息整合更全面、統(tǒng)計更精準、報送更便捷。

• 信創(chuàng)應用安全可控：基礎軟硬件完全適配國產化要求，滿足信創(chuàng)應用的安全性與可控性要求。

核心功能模塊

功能包含14+核心模塊，覆蓋200+干部管理業(yè)務場景，具體包括研判分析、干部畫像、智能對比、關系圖譜、班子配備、領導看板、班子畫像、干部任免、干部監(jiān)督、考核管理、優(yōu)秀年輕干部管理、干部培訓管理等。

組織管理

基于集團組織管理制度，搭建集團組織架構和職務管理體系，全方位、便捷化支撐集團各公司的多類型組織架構模型，支持與人力資源系統(tǒng)進行數據同步或轉換。

干部信息管理

以中組部最新標準為基礎，實現對在任、后備、離退休干部以及各級班子等基礎信息實時、全面、精準的管理，滿足干部信息查閱和日常報送要求。

干部任免管理

依據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中央企業(yè)領導人員管理規(guī)定》及集團內部任免制度等，實現干部提拔、平職交流、軍轉安置、免職、離退休等業(yè)務的線上協同辦理，支持多組織層級的任免流程靈活配置，全程記錄任免過程，實時跟蹤流程進度，自動生成各環(huán)節(jié)材料。

干部監(jiān)督管理

強化干部日常監(jiān)督，通過監(jiān)督信息申報、采集、匯總、分析等全流程管理，實現監(jiān)督預警與“一人一檔”管理模式，提高干部監(jiān)督和管理工作效能，形成監(jiān)督合力。

干部考核管理

覆蓋各類考核業(yè)務，實現領導干部綜合考評方案制定、考核實施、統(tǒng)計分析及結果反饋的全流程管理。

干部教育管理

對干部培訓類型、培訓內容、培訓學時、培訓費用、培訓人員等信息進行管理和匯總統(tǒng)計，實現集團及單位重點培訓項目的結果管理。

智能研判分析

依托干部信息資源庫，構建干部畫像、班子畫像、智能對比、班子配備、領導看板等系統(tǒng)功能，可視化呈現干部隊伍分析結果，為組織選人用人提供決策支撐。

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